“EL ÚNICO CONTRATO TEMPORAL Y BONIFICADO: ¿CÓMO PODEMOS LOGRARLO?”
Alternando La Formación Con el Empleo
¿Qué es un
contrato de formación ?
El contrato de formación en alternancia es una modalidad diseñada para que jóvenes desempleados puedan recibir formación teórica y práctica simultáneamente, trabajando mientras se capacitan.
Con este contrato, adquieren la preparación necesaria para desempeñar un oficio.
Ventajas de contratar a jóvenes aprendices
Duración flexible del contrato
El contrato puede ser de hasta 2 años, lo que proporciona tiempo suficiente para la capacitación.
Formación práctica en la empresa
Los aprendices desarrollan habilidades directamente aplicables al sector en el que se forman.
Bonificación a la seguridad social
Reducción en las cotizaciones
Sin permanencia
Las empresas no están obligadas a ofrecer un puesto fijo después de la formación.
Tutor de empresa
El trabajador tendrá asignado un tutor de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia.
¿Buscas talento joven y motivado para tu empresa? ¡Interés Social tiene al aprendiz perfecto para ti!
Inscríbete en nuestro formulario y nosotros te ayudaremos a encontrar jóvenes aprendices motivados y con ganas de aprender, asegurando una formación de calidad y un servicio eficiente.
Dos Ejes Principales
Actividad Laboral Retribuida
Actividad de Formación
Actividad Laboral Retribuida
Actividad de formación
LA FORMACIÓN PUEDE SER: online o presencial
- Certificado de profesionalidad o cualquier formación de catálogos de especialidades formativas del sistema nacional de empleo
- Ciclos formativos de grado medio y superior
- Grados universitarios
Condiciones para realizar un contrato de formación
1
APRENDIZ
EL APRENDIZ
- Edad: entre los 16 y 30 años.
- Estar inscrito en la oficina de empleo como demandante.
- No haber desarrollado el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
- Tener compromiso de realizar la formación, en el horario establecido.
- Es importante la actitud en el trabajo y el centro de estudios.
2
EMPRESA
LA EMPRESA
- Cumplir con las obligaciones con la Seguridad Social (incentivos económicos)
- La empresa debe asignar un tutor que supervise y guíe al aprendiz durante su formación.
- Es importante respetar el horario de trabajo y de formación.
Selección del personal
NOS DESTACAMOS:
Por nuestro proceso de selección del contrato de formación.
Por eso, en Interés Social te ofrecemos el servicio de selección de personal para tus contratos de formación en alternancia.
AHORRA: Tiempo y Dinero
¡Nos encargamos de todo! desde la publicación de la oferta de empleo, hasta las entrevistas de preselección.
Tú sólo tendrás que entrevistar a los mejores candidatos para tu empresa. Así de fácil, sólo tienes que contactar con nuestro equipo y empezamos el proceso de selección.
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Asesoramiento personalizado durante todo el proceso. Te ayudamos con todas las gestiones administrativas.
Seguimiento desde el primer momento.
Servicio de selección de personal.
¿tienes dudas?
Estamos aquí para ayudarte
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Una oportunidad única para aprender mientras trabajas
